Ejemplo de carta de presentación: Desarrollador/a back-end

Ejemplo de carta de presentación de desarrollador back-end: abre con la migración pedida, prueba una separación sin cortes y ofrece un ejercicio.

Currículum para este puesto

Emiliano Zárate Bustos

Desarrollador back-end sénior | Go, PostgreSQL y Kafka | Pagos y APIs de alto volumen

Guadalajara, México

Guadalajara, 30 de octubre de 2026

Ing. Adriana Velasco RuizGerente de Ingeniería, Plataforma de PagosCenzontle FinanzasGuadalajara, Jalisco

Asunto: Postulación al puesto de Desarrollador back-end sénior, Plataforma de Pagos

Estimada Ing. Velasco:

Su vacante de Desarrollador back-end sénior en Cenzontle Finanzas describe un libro contable que creció dentro de un monolito y un equipo que necesita separarlo sin que los clientes lo noten. Hice exactamente eso en Cuentamar Pagos y me gustaría repetirlo con lo aprendido.

En ocho meses separé el módulo de comisiones de un monolito de 300 000 líneas en dos servicios mientras seguía procesando transferencias SPEI reales. Ejecutamos la ruta antigua y la nueva en paralelo, comparamos cada saldo por la noche y migramos a los comercios por grupos. Ningún comercio tuvo interrupciones, y los reportes de conciliación que construimos para el cambio hoy los usa el área de finanzas.

También soy responsable del servicio de conciliación en Go, que procesa 1,2 millones de transferencias al día con un p99 de 95 ms. Con claves de idempotencia y un patrón outbox para los reintentos, su disponibilidad pasó de 99,6 % a 99,96 % en el último año. Además redimensioné instancias de RDS y moví datos fríos a S3, con un ahorro de USD 9 000 al mes.

Tengo siete años de experiencia en back-end, sobre todo con Go, Python y PostgreSQL, y dedico tiempo al trabajo menos visible: migraciones seguras, control de costos y alertas útiles. El stack que describe la vacante, Go sobre PostgreSQL con eventos en Kafka, es el que uso hoy. También coordino nuestras entrevistas técnicas y participé en cuatro contrataciones desde 2024, así que puedo ayudar a crecer al equipo y no solo al sistema.

Con gusto resolvería un ejercicio de diseño o le presentaría a su equipo la migración con más detalle. Tengo disponibilidad para una llamada cualquier día de la próxima semana.

Atentamente,

Emiliano Zárate Bustos

Personas candidatas y empleadores ficticios. Cualquier parecido con una persona o empresa real es pura coincidencia.

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Cómo funciona esta carta

Qué hace cada parte de la carta de arriba y cómo lograr lo mismo en la tuya.

La apertura

La carta abre repitiendo el problema difícil que describe la vacante, separar un libro contable de un monolito sin interrupciones, y afirma que ya lo resolvió una vez. Una gerente de ingeniería responde a quien leyó su problema real, no a una lista de lenguajes.

A quién dirigirla

Dirígela a quien lidera el equipo de ingeniería, que suele aparecer en la vacante o en LinkedIn. En México es normal anteponer el título, «Estimada Ing. Velasco:», cuando la persona lo usa en su perfil; si no encuentras el nombre, usa el cargo del área.

Requisitos y pruebas

La oferta pideDescomponer un monolito sin riesgo
La carta demuestraMódulo de comisiones separado en dos servicios en ocho meses, con rutas en paralelo y comparación nocturna de saldos, sin interrupciones para los comercios.
La oferta pideOperar servicios confiables de alto volumen
La carta demuestra1,2 millones de transferencias SPEI al día con un p99 de 95 ms; disponibilidad de 99,6 % a 99,96 %.
La oferta pideExperiencia en Go, PostgreSQL y Kafka
La carta demuestraSiete años sobre el mismo stack, nombrado frente a la descripción de la propia vacante.

Extensión

Cinco párrafos dentro del rango habitual de 250 a 400 palabras. Una carta técnica tienta a enumerarlo todo; esta explica bien una migración y deja el resto en una frase por tema.

Esta carta: 279 palabras.

El cierre

Cierra ofreciendo un ejercicio de diseño o una presentación de la migración, que es justo lo que pedirá la entrevista técnica, y da una ventana de disponibilidad concreta. «Atentamente» mantiene el registro formal del saludo.

Errores que evitar en esta carta

  1. Una lista de tecnologías

    El currículum ya tiene el stack. La carta debe explicar un sistema que construiste o cambiaste, con la restricción y el resultado.

  2. No leer el problema de la vacante

    Las vacantes de back-end suelen describir un dolor real: escala, una migración, confiabilidad. Una carta que lo ignora se lee como envío masivo.

  3. Atribuirte los logros del equipo

    En la entrevista te preguntarán qué hiciste tú. Usa «yo» para tu parte y «nosotros» para la del equipo, sin mezclarlas.

Preguntas sobre esta carta de presentación

¿Un desarrollador back-end necesita carta de presentación?
Muchas empresas de tecnología la dejan como opcional, pero una carta breve y específica ayuda cuando la vacante describe un problema que ya resolviste. Le da a la gerente un motivo para abrir tu currículum primero.
¿Pongo mi GitHub en la carta?
Ponlo en el encabezado con tus datos de contacto y menciona un proyecto en el cuerpo solo si tiene relación directa con el puesto.
¿Qué tan técnica debe ser la carta?
Lo suficiente para que una gerente de ingeniería pueda juzgarla: nombra el patrón, la escala y el resultado. Deja los diagramas y el código para la entrevista.

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