Ejemplo de carta de presentación: Auxiliar de enfermería

Ejemplo de carta de presentación de auxiliar de enfermería para geriatría: une hospital y hogar geriátrico, prueba con úlceras y caídas, cierra con turnos.

Currículum para este puesto

Mayra Quishpe Andrango

Auxiliar de enfermería · Medicina interna y cuidado del adulto mayor

Quito, Ecuador

Quito, 30 de octubre de 2026

Lcda. Gabriela TipánCoordinadora de EnfermeríaHospital Pomasqui VidaQuito

Asunto: Postulación al puesto de Auxiliar de enfermería, unidad de geriatría (vacante AE-0914)

Estimada Lcda. Tipán:

El Hospital Pomasqui Vida busca una auxiliar de enfermería para su nueva unidad de geriatría, y mi experiencia une justo las dos cosas que pide el anuncio: cuatro años con adultos mayores en un hogar geriátrico y casi seis en un piso de medicina interna de 24 camas, donde trabajo hoy.

En la Clínica Tumbaco Sanalia apoyo a dos enfermeras con 10 a 12 pacientes por turno. Tomo signos vitales y balance hídrico cada cuatro horas, los registro en la historia clínica electrónica y entrego el turno sin pendientes. También hago unas 30 glucometrías por turno y aviso a la enfermera de cada valor fuera de rango. Muchos de nuestros pacientes son mayores de 75 años, encamados durante varios días.

Por eso la prevención de úlceras por presión es parte de mi rutina. Aplico la escala de Braden al ingreso y organizo los cambios de posición cada dos horas con mis compañeras. En el último año, las úlceras adquiridas en el piso bajaron de siete a dos. En el Hogar Geriátrico Arupo Blanco aprendí lo mismo con las caídas: con las rondas de la enfermera jefa, bajaron un 30 % en un año.

Con personas con demencia, la paciencia se demuestra con hábitos concretos: hablar de frente, explicar cada paso antes de tocar y mantener los mismos horarios. En el hogar cuidaba a 14 residentes por turno, seis de ellos con demencia, y aprendí a reconocer el dolor o la confusión cuando el residente no puede decirlo. Además, en la clínica enseñé a cinco auxiliares nuevas a usar la grúa de traslado, algo útil para una unidad que recién abre.

Tengo el BLS vigente de la American Heart Association y disponibilidad para turnos rotativos, incluidos fines de semana. Puedo asistir a una entrevista cualquier tarde de la próxima semana.

Atentamente,

Mayra Quishpe Andrango

Personas candidatas y empleadores ficticios. Cualquier parecido con una persona o empresa real es pura coincidencia.

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Jobiko escribe una carta de presentación a partir de lo que realmente hiciste, para la oferta que elijas, y te la muestra antes de enviar nada.

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Cómo funciona esta carta

Qué hace cada parte de la carta de arriba y cómo lograr lo mismo en la tuya.

La apertura

El primer párrafo muestra que la candidata reúne las dos experiencias que pide el anuncio: adultos mayores y hospitalización. La coordinadora ve en dos líneas por qué esta postulación encaja con una unidad de geriatría.

A quién dirigirla

Dirígela a la coordinadora o jefa de enfermería del servicio. Si el anuncio no la nombra, llama a la recepción del hospital y pregunta por el nombre. Sin nombre, usa «Estimada coordinadora de Enfermería:».

Requisitos y pruebas

La oferta pideCuidado básico en hospitalización
La carta demuestraDiez a 12 pacientes por turno, signos vitales cada cuatro horas y 30 glucometrías por turno.
La oferta pidePrevención de úlceras y caídas
La carta demuestraÚlceras adquiridas de siete a dos al año; caídas un 30 % menos en el hogar geriátrico.
La oferta pideExperiencia con demencia
La carta demuestraCatorce residentes por turno, seis con demencia, y hábitos concretos para reducir la confusión.

Extensión

Cinco párrafos, dentro del rango habitual de 250 a 400 palabras. Cada párrafo responde a una línea del anuncio, para que la coordinadora pueda comparar rápido.

Esta carta: 299 palabras.

El cierre

Cierra con lo que más importa al planificar una unidad nueva: disponibilidad para turnos rotativos y fines de semana, y una franja concreta para la entrevista.

Errores que evitar en esta carta

  1. Hablar de vocación sin pruebas

    «Me gusta ayudar» no distingue a nadie. Un dato de úlceras o caídas y un ejemplo con un paciente sí.

  2. Ignorar el tipo de unidad

    Si la vacante es para geriatría, pon tu experiencia con adultos mayores al principio, no al final.

  3. Callar la disponibilidad

    Las unidades se organizan por turnos. Decir que puedes hacer noches o fines de semana ahorra una llamada.

Preguntas sobre esta carta de presentación

¿Una auxiliar de enfermería necesita carta de presentación?
No siempre se pide, pero ayuda cuando hay muchas postulaciones o el puesto es para un servicio específico. Una carta corta y concreta te separa del resto.
¿Cómo hablo de la experiencia en un hogar geriátrico si postulo a un hospital?
Como una ventaja: muchos pacientes hospitalizados son adultos mayores. Explica qué aprendiste sobre demencia, caídas y familias.
¿Menciono que trabajo bajo supervisión de la enfermera?
Sí, con naturalidad. Muestra que conoces tu alcance y que sabes cuándo avisar, algo que las coordinadoras valoran.