Как описывать достижения
Как превратить обязанности в достижения: метод STAR, сильные глаголы, реальные цифры и примеры «до и после», которые можно взять за основу.
На этой странице
Метод STAR
Стройте каждый пункт по методу STAR: ситуация (краткий контекст), задача (ваша зона ответственности), действие (что вы сделали) и результат (измеримый эффект). Подписывать части не нужно — просто следите, чтобы пункт вёл от контекста к действию и результату.
Начинайте с глагола действия
Начинайте каждый пункт с сильного глагола. Избегайте формулировок «Отвечал за» и «Помогал с»: они пассивны и расплывчаты. Сильные глаголы: руководил, спроектировал, запустил, провёл переговоры, упростил, сократил, обеспечил, автоматизировал, наставлял, реализовал, перестроил, внедрил.
Добавляйте цифры
Подтверждайте результат цифрами: проценты («Повысил удержание клиентов на 25 %»), суммы («Сократил расходы на 2 млн ₽ в год»), сэкономленное время («Сократил закрытие месяца с 11 до 6 дней»), объёмы («Обрабатывал 180–240 отгрузок в неделю») и размер команды («Руководил сменой из 8 человек на приёмке и отгрузке»).
Показывайте результат, а не занятость
Сильный пункт отличается от слабого тем, что в нём есть результат, а не только действие. Слабо: «Писал юнит-тесты для платёжного модуля». Сильно: «Полностью покрыл платёжный модуль тестами: ошибок в продакшене стало на 60 % меньше, а на тестирование уходит на 15 часов в месяц меньше».
Избегайте размытых формулировок
Уберите пустые слова и размытые описания: «различные», «несколько», «оказывал содействие», «принимал участие». Указывайте свой вклад конкретно, даже в командных проектах. Вместо «Участвовал в миграции системы» напишите «Перевёл 3 устаревших сервиса на микросервисную архитектуру: 12 000 строк на Go, время отклика сократилось на 45 %».
Следующий шагПосмотрите примеры резюме с вёрсткой, удобной для ATS →