Подготовка к собеседованию
Истории по методу STAR, ответы на поведенческие и технические вопросы с примерами, свои вопросы работодателю и письмо после встречи.
На этой странице
Подготовьте истории по STAR
Подготовьте 8–10 историй по методу STAR из своего опыта: лидерство, разрешение конфликта, неудача и выводы из неё, работа в команде, инициатива, решение проблем. Каждая история должна укладываться примерно в 90 секунд, если рассказывать вслух.
Типичные поведенческие вопросы
Подготовьте конкретные ответы на вопросы вроде «Расскажите о случае, когда вы не согласились с коллегой», «Опишите проект, который не удался» и «Как вы расставляете приоритеты, когда сроки пересекаются?». Для каждого держите наготове понятную ситуацию, ваше личное действие и измеримый результат.
Техническая подготовка
Для технических должностей повторите основы, порешайте задачи на платформах вроде LeetCode или HackerRank и привыкайте проговаривать ход мыслей вслух. Для остальных должностей подготовьте 2–3 ситуации из своих смен, уроков или работы на объекте, которые сможете подробно разобрать.
Какие вопросы задать
Всегда готовьте 5–7 продуманных вопросов. Удачные варианты: «По каким признакам через 90 дней будет понятно, что человек на этой должности справляется?» и «С какой главной трудностью команда сталкивается сейчас?». Никогда не отвечайте «У меня нет вопросов».
Письмо после собеседования
В течение 24 часов отправьте каждому, кто проводил собеседование, короткое письмо с благодарностью. Упомяните конкретную тему из разговора и уложитесь в 3–4 предложения.
Следующий шагОтрепетируйте ответы на пробном собеседовании →