Стратегия поиска работы

Сосредоточьтесь на подходящих вакансиях

Рассылать один и тот же отклик повсюду — значит тратить лучшие часы впустую. Вкладывайте основные силы в вакансии, которые действительно соответствуют вашим навыкам и интересам, и адаптируйте каждый такой отклик. Несколько точных откликов дадут больше, чем десятки шаблонных.

Нетворкинг, который работает

Многие вакансии закрываются по рекомендациям и через знакомых в команде — часто ещё до того, как объявление соберёт отклики. Ходите на отраслевые встречи, вступайте в профессиональные онлайн-сообщества и будьте активны в LinkedIn. Каждую неделю пишите 2–3 людям из компаний, где хотели бы работать, и просите о 15-минутном разговоре.

Шаблоны сообщений для LinkedIn

Пишите коротко, конкретно и так, чтобы на сообщение было легко ответить. Три шаблона, которые можно адаптировать:

1. Через общего знакомого: «Здравствуйте, Мария! Мне посоветовал написать вам Алексей Петров. Я откликаюсь на позицию операционного аналитика в вашей команде. Найдётся ли у вас 15 минут, чтобы рассказать, как устроена работа? Удобно во вторник или в среду?»
2. О работе человека: «Здравствуйте, Сергей! Ваш пост о том, как сократить время комплектации на складе, очень мне помог: на прошлом месте у нас была та же проблема. Я присматриваюсь к вакансиям в Northwind и хочу задать вам два коротких вопроса о команде».
3. После отклика: «Здравствуйте, Алия! Мой отклик на вакансию аналитика данных только что ушёл. У меня есть опыт построения еженедельной отчётности, которую описывает вакансия, — с радостью покажу пример, если это полезно».

В каждом сообщении просите об одной небольшой вещи и напоминайте о себе не больше одного раза.

Отслеживайте отклики

Записывайте каждый отклик в таблицу или в сервис вроде Jobiko: компания, должность, дата отклика, статус, контактное лицо, даты напоминаний и заметки. Так вы не откликнетесь дважды и не забудете напомнить о себе.

Как справляться с отказами

Отказы — часть любого поиска, даже у сильных кандидатов, а многие отклики остаются без ответа. Воспринимайте отказ как информацию, а не как приговор: если видна закономерность, скорректируйте выбор вакансий или резюме. Задайте себе дневной лимит, чтобы поиск не занимал всю жизнь. Регулярность важнее интенсивности.