Ejemplo de currículum

Ejemplo de currículum: Trabajador/a de Apoyo Personal

Un ejemplo completo de currículum de Trabajador/a de Apoyo Personal: resumen, experiencia con resultados, competencias y certificaciones, más lo que los reclutadores comprueban primero y las palabras clave del ATS.

Persona candidata ficticia. Los empleadores se describen, no se nombran.

Marcos Pardo

Trabajadora de Apoyo Personal | Cuidado en el hogar y apoyo en actividades diarias · Medellín, Colombia · 5 años de experiencia

Resumen

Profesional de apoyo personal con experiencia en cuidados domiciliarios y acompañamiento en rutinas diarias. Apoya planes de atención, documenta novedades y coordina con familiares y equipo de salud para mantener continuidad del servicio.

Experiencia

Trabajadora de Apoyo PersonalClínica comunitaria de tamaño mediano · 2021 - 2024
  • Implementó planes de atención para personas con movilidad reducida y ajustó rutinas diarias según tolerancia
  • Registró signos y observaciones en planillas y comunicó cambios al equipo de enfermería en el turno correspondiente
  • Acompañó en higiene, alimentación y deambulación segura usando ayudas técnicas y prevención de caídas
Asistente de Apoyo PersonalProveedor de cuidados a domicilio de pequeña escala · 2019 - 2021
  • Realizó asistencia con transferencias y postura segura, reduciendo el esfuerzo físico con técnicas de movilización
  • Apoyó la adherencia a medicación indicada, verificando horarios y registrando incidencias relevantes
  • Coordinó actividades recreativas y cognitivas breves, mejorando la participación y el bienestar emocional
Asistente de Atención DomiciliariaMunicipio con programa de atención sociosanitaria · 2017 - 2019
  • Cumplió protocolos de higiene y control de infecciones en visitas domiciliarias, reforzando prácticas del servicio
  • Brindó apoyo en compras y trámites básicos, manteniendo comunicación con cuidadores y referencias del programa
  • Notificó riesgos del entorno y solicitó mejoras, mejorando la seguridad del hogar para el usuario

Competencias

Cuidado centrado en la persona · Prevención de caídas · Movilización segura · Higiene y confort · Alimentación asistida · Administración de medicación · Registro de novedades · Comunicación con familias · Control de infecciones · Acompañamiento en rutinas

Certificaciones

Primeros Auxilios Básicos · Control de Infecciones y Bioseguridad

Formación

Diplomado en Atención de Apoyo Personal y Cuidados en Domicilio (programa técnico de formación continua).

Ejemplo de carta: Trabajador/a de Apoyo Personal →

Lo que los reclutadores comprueban primero

Seguridad en la asistencia

Revisa si la persona describe prevención de caídas y movilización segura en experiencias recientes. También se fija en cómo responde ante riesgos del entorno.

Documentación y comunicación

Confirma si el currículum menciona registro de novedades y comunicación oportuna con enfermería o equipo. La claridad de los cambios reportados suele ser determinante.

Cumplimiento de protocolos

Busca referencias a higiene, control de infecciones y seguimiento de planes de atención. Valora consistencia en prácticas del servicio.

Enfoque en la rutina y la autonomía

Evalúa si se evidencian actividades diarias que sostienen autonomía y confort. También se mira si el candidato adapta rutinas según tolerancia.

Palabras clave que detecta el sistema de seguimiento de candidatos

Atención domiciliariaMovilización seguraPrevención de caídasControl de infeccionesRegistro de signosAsistencia en higieneAlimentación asistidaTransferenciasAcompañamientoAdherencia a medicaciónComunicación con familiaresPlan de atención

Usa las que sean ciertas en tu caso, con las palabras de la oferta.

Errores que evitar

  1. Repetir tareas sin resultados

    Describe actividades, pero sin explicar qué cambió o qué riesgo se evitó. Conviene incluir el efecto en seguridad o continuidad del cuidado.

  2. Carta genérica y sin conexión con la experiencia

    Menciona motivación sin aterrizar en higiene, movilización segura o documentación. La carta debe reflejar hechos del currículum.

  3. Exceso de información o sin foco

    Incluye datos irrelevantes o viñetas largas que se salen del rol. Mantén bullets breves y consistentes con atención domiciliaria y apoyo personal.

Preguntas

¿Qué longitud debería tener el currículum y la carta de presentación?
El currículum suele tener 1 página para 3 a 8 años de experiencia, con secciones claras. La carta de presentación puede ser breve y específica, enfocada en seguridad, documentación y cumplimiento de protocolos.
¿Qué va primero en el currículum para este puesto?
Coloca un resumen corto seguido por la experiencia en orden cronológico. Luego agrega habilidades y certificaciones, para que el responsable de contratación vea rápido seguridad, atención y registro.
¿Cómo escribir si no se tienen muchos años de experiencia o hay cambio de carrera?
Enfócate en prácticas directas relacionadas con apoyo personal, rutinas diarias y cuidado centrado en la persona, aunque hayan ocurrido en diferentes contextos. Destaca capacitación en primeros auxilios, control de infecciones y cualquier experiencia con protocolos.

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