Ejemplo de currículum: Chef ejecutivo/a

Ejemplo de currículum de chef ejecutivo en Buenos Aires: 13 años, margen bruto de 62 % a 70 %, 900 a 1 050 cubiertos por semana y baja rotación.

Carta para este puesto

Martín Iglesias Carrizo

Chef ejecutivo | Cocina de estación, rentabilidad y formación de equipos

Buenos Aires, Argentina13 años de experiencia

Resumen

Chef ejecutivo con 13 años en cocinas de Buenos Aires, de un hotel reconocido a un bodegón de barrio con mucho movimiento. Subió el margen bruto de la cocina de 62 % a 70 % costeando cada plato y acortando la carta, con 900 a 1 050 cubiertos por semana. Trabaja con 11 productores locales y forma a sus ayudantes hasta jefes de partida.

Experiencia

Chef ejecutivofebrero de 2022 - actualidad

Bodegón del Abasto

  • Margen bruto de cocina de 62 % a 70 % el primer año, costeando cada plato y reduciendo la carta de 22 a 14 platos.
  • 900 a 1 050 cubiertos por semana entre almuerzo, cena y brunch de fin de semana, con una brigada de 9.
  • Sin observaciones en las inspecciones bromatológicas desde 2022.
  • Relación con 11 productores y pescadores locales; carta renovada 4 veces al año.
  • 2 ayudantes de cocina ascendidos a jefes de partida; rotación del equipo de 18 % el último año.
Sous chefjunio de 2018 - enero de 2022

Parrilla Puerto Madero Norte

  • A cargo del pase los sábados de 180 cubiertos y de la cocina en los días libres del chef.
  • Matriz de alérgenos rehecha y capacitación del equipo; ningún incidente por alérgenos en 3 años.
  • Desperdicio de alimentos reducido cerca de un cuarto con listas de mise en place más ajustadas e inventario semanal.
Jefe de partidaagosto de 2013 - mayo de 2018

Hotel Mirador de Recoleta

  • Partidas de salsas y pescados de un restaurante de alta cocina y banquetes de hasta 200 invitados.
  • Formación de 6 ayudantes en carnicería y preparación de pescado.

Habilidades

  • Diseño de carta
  • Costeo de platos
  • Gestión de brigada
  • Higiene y seguridad alimentaria
  • Manejo de alérgenos
  • Compras a productores locales
  • Control de inventario
  • Planificación de turnos
  • Formación de cocineros
  • Banquetes

Certificaciones

  • Carnet de manipulador de alimentos, vigente
  • Curso de gestión de costos gastronómicos (2021)

Formación

Técnico en Gastronomía, Instituto Argentino de Gastronomía, 2012

Personas candidatas y empleadores ficticios. Cualquier parecido con una persona o empresa real es pura coincidencia.

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Lo que los reclutadores comprueban primero

La rentabilidad

Margen bruto y costo de alimentos: un dueño quiere esas cifras.

El volumen

Cubiertos por semana y tamaño de la brigada.

La higiene

Inspecciones y manejo de alérgenos.

El equipo

Rotación y ascensos muestran cómo diriges.

Palabras clave que detecta el sistema de seguimiento de candidatos

  • Chef ejecutivo
  • Diseño de carta
  • Costeo
  • Margen bruto
  • Brigada de cocina
  • Seguridad alimentaria
  • Alérgenos
  • Productores locales
  • Banquetes
  • Inventario
  • Formación

Usa las que sean ciertas en tu caso, con las palabras de la oferta.

Errores que evitar

  1. Una carta en lugar de un currículum

    Una línea sobre tu cocina y el resto, resultados.

  2. Sin cifras

    Margen, cubiertos e inspecciones son clave.

  3. Olvidar al equipo

    A los chefs se los juzga también por cuánto retienen a su gente.

Preguntas

¿Cuántas páginas debe tener el currículum de un chef?
Una o dos páginas.
¿Pongo fotos de mis platos?
Mejor un enlace a un portafolio o a Instagram en tus datos de contacto.
¿Necesito título para ser chef ejecutivo?
No es obligatorio, pero es común; la experiencia en cocina pesa más.