Ejemplo de currículum

Ejemplo de currículum: Gerente de Marketing

Un ejemplo completo de currículum de Gerente de Marketing: resumen, experiencia con resultados, competencias y certificaciones, más lo que los reclutadores comprueban primero y las palabras clave del ATS.

Persona candidata ficticia. Los empleadores se describen, no se nombran.

Alejandro Vidal

Gerente de Marketing | Campañas omnicanal y analítica de desempeño · Valencia · 6 años de experiencia

Resumen

Gestiona la planificación y ejecución de campañas omnicanal con foco en resultados y eficiencia. Alinea equipos internos y proveedores para mejorar adquisición, conversión y fidelización, apoyándose en analítica y control de presupuestos.

Experiencia

Gerente de MarketingAgencia creativa de 30 personas · 2021–2024
  • Lideró la planificación de campañas para cuentas B2B, ajustando mensajes por etapa del embudo y mejorando coherencia entre canales.
  • Implementó cuadros de mando en Looker Studio para seguimiento de conversiones y ROAS, reduciendo tiempos de reporte y mejorando decisiones semanales.
  • Gestionó el presupuesto mensual y la relación con proveedores, renegociando costos de pauta y priorizando audiencias de mayor rendimiento.
Coordinadora de MarketingRetail nacional de 400 tiendas · 2018–2021
  • Diseñó promociones estacionales multicanal, coordinando calendario con operaciones para asegurar disponibilidad y tiempos de reposición.
  • Analizó resultados de campañas con Google Analytics 4, detectando segmentos con mayor conversión y ajustando creatividades en iteraciones.
  • Estandarizó procesos de aprobación creativa, acortando el ciclo de producción y reduciendo retrabajos entre equipos.

Competencias

Estrategia de campañas · Marketing omnicanal · Segmentación · ROAS y CAC · Google Analytics 4 · Looker Studio · Gestión de presupuesto · Briefs creativos · A/B testing · Automatización de email · Gestión de proveedores

Certificaciones

Google Analytics Certification · Google Ads Certification

Formación

Licenciatura en Publicidad y Comunicación Comercial, Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades, 2017.

Ejemplo de carta: Gerente de Marketing →

Lo que los reclutadores comprueban primero

Resultados verificables

Busca evidencia clara de optimización en campañas y mejoras en métricas accionables. Valora cambios concretos que deriven en mejores decisiones.

Analítica aplicada

Confirma que la persona usa datos para ajustar mensajes, audiencias y creatividades. Espera mencionar herramientas de medición y reporting con coherencia.

Gestión del gasto

Revisa experiencia en presupuesto mensual y priorización de inversión por rendimiento. Valora negociación o control de costos sin afectar la ejecución.

Coordinación operativa

Evalúa la capacidad para alinear equipos internos y proveedores con procesos claros. Prefiere ejemplos de ciclos de aprobación y planificación calendarizada.

Palabras clave que detecta el sistema de seguimiento de candidatos

Marketing omnicanalGestión de campañasGoogle Analytics 4Looker StudioGoogle AdsROASSegmentaciónA/B testingGestión de presupuestoBriefs creativosConversiónRelación con proveedores

Usa las que sean ciertas en tu caso, con las palabras de la oferta.

Errores que evitar

  1. Pocas métricas o muy generales

    Usar frases como “mejoré resultados” sin explicar qué se cambió y cómo se midió. Reemplazar por acciones concretas y métricas relevantes.

  2. Orden confuso del currículum

    Colocar responsabilidades sin contexto antes que logros. Asegurar una secuencia clara por roles y periodo.

  3. Carta que no responde al puesto

    Repetir el currículum sin conectar con requisitos típicos del puesto. Incluir solo lo que aplica a campañas, analítica y gestión de presupuesto.

Preguntas

¿Cuánto debe medir el currículum para Gerente de Marketing?
En general, una a dos páginas es suficiente para 3 a 8 años de experiencia. Prioriza logros por rol y evita listar tareas sin impacto medible.
¿Qué va primero: perfil o experiencia?
Para este perfil, suele funcionar empezar con un resumen breve y luego experiencia. En cada puesto, coloca los logros primero y las responsabilidades después.
¿Qué incluir si vengo de otra área o si no tengo experiencia directa en marketing?
Enfoca la carta y el currículum en proyectos transferibles: análisis, coordinación, gestión de presupuesto y mejora de procesos. Incluye cualquier certificación relevante y evidencia de campañas, aunque hayan sido parciales.

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