Ejemplo de carta de presentación: Gerente de marketing

Ejemplo de carta de presentación de gerente de marketing: recordación de 34 % a 47 %, un lanzamiento con 6,5 % de participación y un plan de 100 días.

Currículum para este puesto

Mónica Uribe Saldarriaga

Gerente de marketing | Consumo masivo | Marca, lanzamientos y activación en punto de venta

Bogotá, Colombia

Bogotá, 30 de octubre de 2026

Sr. Felipe Cárdenas HolguínVicepresidente ComercialBebidas Guatavita NaturalBogotá, Colombia

Asunto: Postulación al puesto de Gerente de marketing, portafolio de bebidas

Estimado Sr. Cárdenas:

Su vacante de gerente de marketing en Bebidas Guatavita Natural pide dos cosas a la vez: que la marca principal recupere relevancia y que el nuevo portafolio saludable gane espacio en el punto de venta. Llevo cinco años haciendo ambas en Lácteos Sabana Alta, donde dirijo el marketing de tres marcas con COP 420 000 millones en ventas y un equipo de nueve personas.

Cuando llegué, la marca principal llevaba tres años perdiendo recordación. Rehicimos su plataforma de comunicación a partir del estudio anual de marca y movimos el 40 % de la inversión de televisión a digital y punto de venta. La recordación espontánea subió de 34 % a 47 %. En paralelo lanzamos una línea de yogur sin azúcar añadido que alcanzó 6,5 % de participación en su categoría a los 18 meses.

En bebidas, como en lácteos, la batalla se gana en la tienda. Diseñé un programa de activación en 1 100 tiendas de barrio cuyas ventas superaron en 12 % a las de tiendas sin activación, y hoy forma parte del plan comercial de cada año. Trabajo con la fuerza de ventas desde la planeación, no después del lanzamiento.

Antes fui gerente de marca en Snacks Montserrate Crocante, donde devolví la marca principal al crecimiento con un relanzamiento de empaque y precio, y empecé en agencia, en Chapinero Creativos. Por eso sé pedir y evaluar el trabajo de una agencia: hoy administro un presupuesto anual de COP 18 000 millones y respondo por cada peso.

Me gustaría conversar con usted sobre cómo plantearía los primeros 100 días para la marca principal y el portafolio saludable. Tengo disponibilidad cualquier día de la próxima semana.

Atentamente,

Mónica Uribe Saldarriaga

Personas candidatas y empleadores ficticios. Cualquier parecido con una persona o empresa real es pura coincidencia.

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Cómo funciona esta carta

Qué hace cada parte de la carta de arriba y cómo lograr lo mismo en la tuya.

La apertura

La carta abre con los dos encargos del aviso, revitalizar la marca principal y hacer crecer un portafolio nuevo, y dice en la frase siguiente que son los mismos que Mónica resuelve hoy. Un vicepresidente comercial lee buscando a quien ya hizo lo que él necesita.

A quién dirigirla

Va al vicepresidente comercial, de quien depende el puesto en muchas empresas de consumo masivo. Su nombre suele aparecer en LinkedIn o en notas de prensa del sector; si no lo encuentras, dirígela por el cargo, nunca a "Señores".

Requisitos y pruebas

La oferta pideRevitalizar una marca establecida
La carta demuestraRecordación espontánea de la marca principal de 34 % a 47 % tras rehacer su plataforma de comunicación.
La oferta pideLanzar productos nuevos
La carta demuestraUna línea de yogur sin azúcar añadido con 6,5 % de participación en su categoría a los 18 meses.
La oferta pideEjecutar en el punto de venta con ventas
La carta demuestraLa activación en 1 100 tiendas de barrio con ventas 12 % superiores, hoy parte del plan comercial anual.

Extensión

Cinco párrafos dentro del rango habitual de 250 a 400 palabras. Un vicepresidente comercial lee entre reuniones, por eso cada párrafo responde a un encargo del aviso con una cifra y deja la estrategia completa para la entrevista.

Esta carta: 277 palabras.

El cierre

Cierra proponiendo una conversación sobre los primeros 100 días para las dos prioridades del aviso. Es un siguiente paso que habla de su negocio, no del de la candidata.

Errores que evitar en esta carta

  1. Hablar de creatividad y no de negocio

    Un comité comercial no compra ideas, compra resultados. Cada logro de la carta debe terminar en una cifra de ventas, participación o recordación.

  2. Ignorar el canal

    En consumo masivo, una carta sin una palabra sobre el punto de venta deja dudas. Muestra que tu marketing llega a la tienda.

  3. Un plan detallado sin datos internos

    Proponer un plan de 100 días es bueno; escribirlo entero en la carta, sin conocer los números, se lee como suposiciones.

Preguntas sobre esta carta de presentación

¿Una gerente de marketing necesita carta de presentación?
Para puestos de gerencia, casi siempre ayuda: muestra cómo cuentas una historia de marca, que es justo lo que te contratan para hacer.
¿Debo mencionar la competencia del empleador en la carta?
Solo si aporta, en una frase y con respeto. Mejor hablar de su categoría y de lo que el aviso pide.
¿Cómo explico el paso de agencia a anunciante en la carta?
Como ventaja: sabes pedir y evaluar el trabajo de una agencia. Una línea basta, y el resto de la carta debe hablar de resultados de marca.