Ejemplo de currículum

Ejemplo de currículum: Diseñador/a UX

Un ejemplo completo de currículum de Diseñador/a UX: resumen, experiencia con resultados, competencias y certificaciones, más lo que los reclutadores comprueban primero y las palabras clave del ATS.

Persona candidata ficticia. Los empleadores se describen, no se nombran.

Javier Montes

Diseñadora UX orientada a investigación y diseño de flujos · Ciudad de Panamá · 5 años de experiencia

Resumen

Diseñadora UX con experiencia en investigación, prototipado y mejora de experiencias digitales en empresas de salud y servicios públicos. Ha liderado talleres, mapeo de journeys y diseño de flujos para reducir fricciones y mejorar la claridad en interfaces.

Experiencia

Diseñadora UXClínica ambulatoria de salud (mediana, 300+ empleados) · 2021 – 2024
  • Realizó entrevistas y pruebas de usabilidad, ajustando el flujo de turnos para disminuir abandonos en etapas clave.
  • Rediseñó la navegación del portal para pacientes, unificando estados de solicitud y confirmación en componentes consistentes.
  • Documentó decisiones con mapas de journey, logrando alineación entre Atención, Calidad y TI en cada iteración.
Diseñadora UXAyuntamiento digital de servicios (gran tamaño, multi-área) · 2019 – 2021
  • Aplicó card sorting y benchmarking, redefiniendo categorías del sitio de trámites para mejorar encontrabilidad y comprensión.
  • Creó prototipos en alta fidelidad, validándolos con usuarios para aclarar pasos y requisitos antes del desarrollo.
  • Colaboró con Frontend y Accesibilidad, estandarizando patrones de formulario y mensajes de error.
UX DesignerAgencia de productos digitales (pequeña, proyectos web) · 2017 – 2019
  • Diseñó wireframes y guías de estilo, reduciendo retrabajo durante la implementación con el equipo de diseño y desarrollo.
  • Facilitó talleres de discovery, convirtiendo necesidades del cliente en historias y criterios de aceptación claros.
  • Sintetizó hallazgos de investigación, priorizando oportunidades con impacto en la conversión de formularios.

Competencias

Investigación cualitativa · Pruebas de usabilidad · Mapeo de journeys · Flujos y IA · Prototipado rápido · Wireframes · Diseño de sistemas · Accesibilidad Web · Diseño de formularios · Storytelling visual · Co-creación con equipos · Documentación de decisiones

Certificaciones

Google UX Design (Professional Certificate) · Scrum Fundamentals (Nivel Básico)

Formación

Licenciatura en Diseño Gráfico y Comunicación Visual, Universidad de Arte y Comunicación (2013 – 2017).

Ejemplo de carta: Diseñador/a UX →

Lo que los reclutadores comprueban primero

Evidencia de investigación

Debe incluir métodos concretos como pruebas de usabilidad y hallazgos accionables. Evita descripciones genéricas sin resultados sobre decisiones de diseño.

Diseño de flujos claro

Conviene que muestre cómo pasa de necesidades a journeys y wireframes. Se valora que explique la colaboración con desarrollo para implementar.

Pensamiento en accesibilidad

Busca referencias a accesibilidad Web y patrones consistentes. Idealmente describe cómo valida mensajes, estados y errores en interfaz.

Colaboración y documentación

El reclutador prioriza documentación de decisiones y comunicación con equipos internos. Debe evidenciarse trabajo con Frontend, Atención o TI.

Palabras clave que detecta el sistema de seguimiento de candidatos

Investigación de usuariosPruebas de usabilidadPrototipadoWireframesDiseño de flujosCard sortingMapeo de journeysAccesibilidad WebDiseño de formulariosComponentes y patronesDiseño centrado en el usuarioDocumentación de decisiones

Usa las que sean ciertas en tu caso, con las palabras de la oferta.

Errores que evitar

  1. Solo herramientas, poca evidencia

    Listar herramientas sin explicar métodos y resultados suele generar rechazo. Conviene conectar cada acción con una mejora observable en la experiencia.

  2. Párrafos largos sin impacto

    Tanto en currículum como en carta, las narrativas extensas sin logros claros bajan el foco. Recomendación: prioriza decisiones, validaciones y cambios específicos.

  3. Carta que no responde al puesto

    Incluir tareas no relacionadas con el tipo de rol suele percibirse como falta de adaptación. La carta debe responder a requisitos típicos con ejemplos de tu experiencia.

Preguntas

¿Qué longitud debería tener el currículum y la carta de presentación?
Para un perfil con 3 a 8 años, el currículum suele quedar en una o dos páginas según detalle. La carta de presentación puede ser de 180 a 270 palabras, enfocada en experiencia relevante.
¿Qué pongo primero en el currículum?
Primero, una sección de resumen breve y orientada a valor, seguida de experiencia con bullets centrados en decisiones y resultados. Mantén habilidades y certificaciones más abajo para facilitar el escaneo.
¿Si no tengo experiencia directa en UX, qué debo hacer?
En una transición de carrera, enfatiza proyectos donde investigaste, probaste y documentaste decisiones. Incluye evidencia de prototipado, entrevistas o mejoras basadas en usuarios, aunque vengan de estudios o trabajo adyacente.

Ahora con tu experiencia y una oferta real

Jobiko redacta un currículum y una carta a partir de lo que realmente has hecho, para la oferta que capturaste, y te muestra ambos antes de enviar nada.

Empezar gratis →

Más ejemplos