Exemple de lettre de motivation : Conseiller(ère) en acquisition de talents

Monsieur,

Votre affichage pour une conseillère principale en acquisition de talents mentionne des postes d’ingénierie qui restent ouverts des mois et des gestionnaires découragés par le processus. J’ai vécu les deux chez Robotique Saint-Laurent, et j’aimerais aider votre équipe à faire le même virage.

À mon arrivée, un poste d’ingénierie prenait en médiane 58 jours à combler. Les causes principales étaient des cadrages flous et une rétroaction lente. J’ai instauré une rencontre de cadrage structurée pour chaque poste, avec les exigences essentielles convenues par écrit, et une règle de rétroaction en 48 heures acceptée par les gestionnaires. Le délai médian est passé à 36 jours, et j’ai conclu 42 embauches l’an dernier, dont 16 à des postes seniors.

Mon taux d’acceptation des offres est de 91 %, parce que je parle de salaire tôt et que je tiens les candidats informés entre les étapes. Je trouve moi-même environ 70 % de mes candidats, sur LinkedIn, GitHub et dans les clubs universitaires de robotique, ce qui compte pour des spécialités rares comme l’automatisation. J’ai aussi formé douze gestionnaires à l’entrevue structurée, ce qui a rendu nos décisions plus rapides et plus justes.

Avant Robotique Saint-Laurent, j’ai passé plus de deux ans en agence, avec 80 placements et le titre de meilleure recruteuse en placement permanent du bureau en 2022. L’agence m’a appris à aller vite et à décrire un poste avec précision à des ingénieurs très occupés.

J’ai six ans d’expérience en recrutement et je travaille en français et en anglais. Je serais heureuse de discuter de vos plans d’embauche pour l’année.

Je vous prie d’agréer, Monsieur, mes salutations distinguées.

Noémie Plante-Dubé