Exemple de CV : Conseiller(ère) en acquisition de talents

Exemple de CV de conseillère en acquisition de talents à Montréal : 6 ans en recrutement technique, 42 embauches par an, délai de 58 à 36 jours.

Lettre pour ce poste

Noémie Plante-Dubé

Conseillère en acquisition de talents | Recrutement technique et ingénierie | Cycle complet et approche directe

Montréal, QC6 ans d’expérience

Profil

Conseillère en acquisition de talents depuis 2020, d’abord en agence de placement, puis en entreprise de robotique. Recrute des développeurs, des ingénieurs et des techniciens du premier contact à l’offre. A ramené le délai médian de dotation de 58 à 36 jours et conclu 42 embauches l’an dernier, dont 16 à des postes seniors.

Expérience

Conseillère en acquisition de talentsmars 2023 - aujourd’hui

Robotique Saint-Laurent

  • 42 embauches en 2025 en logiciel, en automatisation et en génie mécanique, dont 16 à des postes seniors.
  • Délai médian de dotation passé de 58 à 36 jours grâce à des rencontres de cadrage structurées et à une règle de rétroaction en 48 heures.
  • Taux d’acceptation des offres de 91 %, appuyé par des discussions salariales tôt dans le processus.
  • Environ 70 % des embauches recrutées par approche directe sur LinkedIn, GitHub et dans les clubs universitaires.
  • Formation de 12 gestionnaires à l’entrevue structurée.
Recruteuseseptembre 2020 - février 2023

Placement Technique Métropole

  • 80 placements contractuels et permanents en TI et en génie pour plus de 20 entreprises clientes.
  • 1 M$ de revenus de placement en 2 ans ; meilleure recruteuse en placement permanent du bureau en 2022.
  • Bassin de 2 800 candidats dans la base de données de l’agence.

Compétences

  • Recrutement cycle complet
  • Approche directe
  • LinkedIn Recruiter
  • Entrevue structurée
  • Négociation d’offres
  • Partenariat avec les gestionnaires
  • Systèmes de suivi des candidatures
  • Recrutement technique
  • Image employeur
  • Bilinguisme français-anglais

Certifications

  • LinkedIn Certified Professional – Recruiter

Formation

Baccalauréat en relations industrielles, Université de Montréal, 2020

Personnes candidates et employeurs fictifs. Toute ressemblance avec une personne ou une entreprise réelle serait fortuite.

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Jobiko rédige un CV et une lettre de motivation à partir de ce que vous avez réellement fait, pour l’offre que vous choisissez, et vous montre les deux avant tout envoi.

Créer mon CV →

Ce que les recruteurs vérifient d’abord

Les embauches

Nombre, niveau et type de postes comblés.

Les délais

Le délai de dotation est la mesure la plus suivie.

La qualité

Acceptation des offres et rétention des embauches montrent la justesse du recrutement.

L’approche directe

Savoir trouver des candidats passifs est un atout majeur en technique.

Mots-clés que le système de suivi des candidatures repère

  • Acquisition de talents
  • Recrutement
  • Recrutement technique
  • Approche directe
  • Délai de dotation
  • Entrevue structurée
  • LinkedIn Recruiter
  • Négociation d’offres
  • Partenariat avec les gestionnaires
  • Système de suivi des candidatures
  • Bilingue

Utilisez ceux qui sont vrais pour vous, avec les mots de l’offre.

Erreurs à éviter

  1. Seulement le nombre d’embauches

    Ajoutez délais, niveau et acceptation.

  2. Oublier les gestionnaires

    La moitié du métier se joue avec eux ; montrez ce que vous avez amélioré.

  3. Un CV générique

    Une recruteuse qui envoie un CV passe-partout affaiblit son propre argument.

Questions

Peut-on passer d’une agence à une entreprise ?
Oui : la rapidité, l’approche directe et la conclusion des offres se transposent bien.
Combien de pages pour un CV de recruteuse ?
Une à deux pages.
Les certifications en recrutement sont-elles utiles ?
Elles complètent l’expérience ; les résultats restent le premier critère.

Autres exemples

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