Strategia di ricerca del lavoro

Concentrati sulle posizioni adatte

Mandare la stessa candidatura ovunque ti fa sprecare le ore migliori. Dedica la maggior parte del tuo impegno agli annunci che corrispondono davvero alle tue competenze e ai tuoi interessi, e adatta ognuna di queste candidature. Poche candidature su misura ti portano più lontano di decine di candidature generiche.

Un networking che funziona

Molte posizioni vengono coperte grazie a segnalazioni e a persone che conoscono già qualcuno nel team, spesso prima che l’annuncio attiri molta attenzione. Partecipa a eventi del tuo settore, entra nelle community online del tuo ambito e resta attivo su LinkedIn. Ogni settimana, contatta 2–3 persone in aziende in cui ti piacerebbe lavorare e chiedi una conversazione di 15 minuti.

Modelli di messaggio per LinkedIn

Scrivi messaggi brevi, precisi e facili a cui rispondere. Tre modelli da adattare:

1. Tramite un contatto comune: «Ciao Maya, Daniel Roy mi ha suggerito di scriverti. Mi sto candidando come Operations Analyst nel tuo team e mi farebbe piacere parlarne 15 minuti per capire come lavorate. Ti andrebbe bene martedì o mercoledì?»
2. Sul suo lavoro: «Ciao Sam, il tuo post su come ridurre i tempi di prelievo in magazzino mi è stato utile; abbiamo avuto lo stesso problema nella mia ultima sede. Sto valutando posizioni in Northwind e vorrei farti due domande veloci sul team.»
3. Dopo la candidatura: «Ciao Priya, ho appena inviato la mia candidatura per il ruolo di Data Analyst. Ho già costruito il tipo di report settimanali descritto nell’annuncio e ti mostro volentieri un esempio, se può esserti utile.»

Chiedi una sola piccola cosa per messaggio e fai al massimo un sollecito.

Monitorare le candidature

Registra ogni candidatura in un foglio di calcolo o in uno strumento come Jobiko: azienda, ruolo, data di invio, stato, persona di riferimento, date dei solleciti e note. Così eviti candidature doppie e solleciti dimenticati.

Gestire i rifiuti

I rifiuti fanno parte di ogni ricerca, anche per candidati molto validi, e molte candidature restano senza risposta. Considera ogni rifiuto un’informazione, non un verdetto: se noti una costante, correggi l’obiettivo o il CV. Datti un limite giornaliero perché la ricerca non occupi tutta la tua vita. La costanza conta più dell’intensità.