Estrategia de búsqueda de empleo
Un ritmo sostenible que multiplica tus posibilidades sin agotarte en 3 semanas.
La regla 80/20 para las candidaturas
No envíes candidaturas a ciegas. Dedica el 80 % de tu esfuerzo al 20 % de ofertas que realmente encajan con tus habilidades e intereses. Cinco candidaturas personalizadas superan a cincuenta genéricas.
Tácticas de networking
Hasta el 70 % de los puestos se cubren mediante networking. Asiste a meetups del sector, únete a comunidades de Slack y participa en LinkedIn. Contacta con 2-3 personas por semana en empresas objetivo - pide una charla informativa de 15 minutos.
Plantillas de contacto en LinkedIn
Mantén los mensajes cortos y específicos. Personaliza cada mensaje: menciona una conexión en común, un artículo que escribieron o un proyecto que lanzaron.
Seguimiento de candidaturas
Usa una hoja de cálculo o una herramienta (como Jobiko) para seguir cada candidatura: empresa, puesto, fecha de envío, estado, persona de contacto, fechas de seguimiento y notas. El seguimiento evita candidaturas duplicadas y seguimientos olvidados.
Gestionar el rechazo
El rechazo es estadísticamente inevitable - incluso los mejores candidatos enfrentan tasas de rechazo superiores al 85 %. Reformula el rechazo como información, no como fracaso. Establece límites diarios para evitar el agotamiento. La constancia supera a la intensidad.