Capire il punteggio di compatibilità
Cosa misura il punteggio di compatibilità di Jobiko, cosa non può dirti, come alzarlo senza riempire il CV di parole chiave e quando conviene candidarti.
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Come funziona il punteggio di Jobiko
Jobiko legge il tuo CV e l’annuncio, poi calcola un punteggio di compatibilità a partire da diversi fattori: parole chiave in comune, livello di esperienza, pertinenza del settore e certificazioni corrispondenti. Il punteggio è una percentuale. Stima quanto il tuo CV risponde ai requisiti dell’annuncio; non prevede se otterrai un colloquio o un’offerta.
Cosa significano le parole chiave in comune
Le parole chiave in comune misurano quanti termini chiave dell’annuncio compaiono nel tuo CV: corrispondenze esatte, varianti vicine e termini usati nel contesto. Conta sia se un termine compare sia dove compare.
Come alzare il punteggio
Controlla le parole chiave che Jobiko segnala come mancanti. Aggiungi alla sezione competenze quelle che la tua esperienza conferma davvero e inseriscile in modo naturale nei tuoi punti elenco. Concentrati sui 5–8 termini mancanti più importanti; aggiungere parole che non sapresti difendere in un colloquio non serve a nessuno.
Quando candidarti, adattare o lasciar perdere
Come indicazione generale, il 75% o più indica una buona compatibilità: candidati con fiducia. Tra il 55% e il 74% la compatibilità è media: candidati se puoi colmare le lacune, meglio dopo aver adattato il CV. Sotto il 55% è debole: valuta se le competenze mancanti si imparano in fretta. Se hai una segnalazione o un contatto interno, candidati qualunque sia il punteggio.
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