Ejemplo de currículum: Reclutador/a

Ejemplo de currículum de reclutadora de tecnología en Santiago: 74 contrataciones en 2025, contratación de 58 a 34 días y 89 % de ofertas aceptadas.

Carta para este puesto

Fernanda Riquelme Soto

Reclutadora sénior de tecnología | Ingeniería y producto | Procesos, cierre y diversidad

Santiago, Chile8 años de experiencia

Resumen

Reclutadora con 8 años entre salud, consultoría de selección y tecnología. En 2025 cerró 74 contrataciones de ingeniería y producto para nueve equipos. Bajó el tiempo de contratación de 58 a 34 días con un proceso acordado con los líderes de área, subió la aceptación de ofertas de 71 % a 89 % y creó un programa de referidos que aporta el 30 % de las contrataciones de tecnología.

Experiencia

Reclutadora sénior de tecnologíaabril de 2022 - actualidad

Logística Maipo Digital

  • 74 contrataciones de tecnología y producto en 2025 para 9 equipos, desde desarrolladores hasta líderes de ingeniería.
  • Tiempo de contratación reducido de 58 a 34 días con un proceso de 4 etapas y feedback de los líderes de área en 48 horas.
  • Aceptación de ofertas de 71 % a 89 % con bandas salariales publicadas y una llamada previa a cada oferta.
  • Programa de referidos que aporta el 30 % de las contrataciones de tecnología.
  • Mujeres en los equipos de ingeniería de 14 % a 26 % en 3 años con avisos revisados y paneles de entrevista mixtos.
Consultora de selecciónseptiembre de 2019 - marzo de 2022

Talento Mapocho Consultores

  • Procesos de selección para 22 clientes de retail, minería y servicios, con unos 60 cierres al año.
  • Búsqueda directa en LinkedIn Recruiter con 38 % de respuesta a los primeros mensajes.
  • Garantía de reemplazo activada en solo 3 de 160 colocaciones.
Analista de reclutamientomarzo de 2018 - agosto de 2019

Centro Médico Ñuñoa Oriente

  • Reclutamiento de técnicos y administrativos para 4 centros de salud, unas 15 vacantes al mes.
  • Primera base de candidatos en un sistema de seguimiento, con 2 000 perfiles organizados.

Habilidades

  • Reclutamiento de tecnología
  • Búsqueda directa
  • Entrevistas por competencias
  • Diseño de procesos de selección
  • Negociación de ofertas
  • Programas de referidos
  • Reclutamiento inclusivo
  • Métricas de reclutamiento
  • LinkedIn Recruiter
  • Greenhouse
  • Inglés avanzado

Certificaciones

  • LinkedIn Certified Professional – Recruiter (2023)
  • Diplomado en gestión de personas (2020)

Formación

Psicología, Universidad Diego Portales (2017)

Personas candidatas y empleadores ficticios. Cualquier parecido con una persona o empresa real es pura coincidencia.

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Lo que los reclutadores comprueban primero

Volumen y tipo de perfiles

Cuántas contrataciones al año y de qué perfiles. Reclutar operarios, ejecutivos o ingenieros exige habilidades distintas.

Métricas del proceso

Tiempo de contratación, aceptación de ofertas, permanencia de los contratados. Quien recluta debe mostrar sus propios indicadores.

Fuentes propias

Búsqueda directa, referidos, comunidades. Muestra que no dependes solo de publicar avisos.

Relación con los líderes de área

Un proceso acordado con quienes contratan es lo que más acelera las vacantes. Si lo lograste, dilo con una cifra.

Palabras clave que detecta el sistema de seguimiento de candidatos

  • Reclutadora
  • Reclutamiento de tecnología
  • Atracción de talento
  • Búsqueda directa
  • Tiempo de contratación
  • Aceptación de ofertas
  • Programa de referidos
  • Diversidad e inclusión
  • Entrevistas por competencias
  • LinkedIn Recruiter
  • ATS
  • Greenhouse

Usa las que sean ciertas en tu caso, con las palabras de la oferta.

Errores que evitar

  1. Contar entrevistas en lugar de contrataciones

    "Más de 1 000 entrevistas al año" habla de esfuerzo. Las contrataciones, su tiempo y su permanencia hablan de resultados.

  2. Un currículum que no seguirías leyendo

    Revisas cientos de currículums: aplica tu propio criterio. Si a ti no te convencería, tampoco a quien te evalúa.

  3. Ignorar la experiencia del candidato

    La aceptación de ofertas y las reseñas del proceso dicen mucho de tu trabajo. Inclúyelas si las mides.

Preguntas

¿Conviene poner "Talent acquisition" en el titular?
Si la vacante usa ese término, sí. En la región conviven "Reclutadora", "Analista de selección" y "Talent acquisition"; usa uno en el titular y los demás en palabras clave.
¿Cómo muestro resultados de consultora si los clientes eran confidenciales?
Indica sector, número de clientes y cierres al año, sin nombres. La garantía de reemplazo usada es otra buena cifra.
¿Cuántas páginas debe tener el currículum de una reclutadora?
Una o dos. Con ocho años, dos páginas son razonables si cada puesto muestra métricas propias.

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