Comprendre les scores de correspondance
Ce que le score mesure vraiment, et comment l'utiliser pour prioriser vos efforts.
Comment Jobiko calcule les scores
Jobiko analyse à la fois votre CV et l'offre d'emploi, puis calcule un score de correspondance basé sur plusieurs facteurs : le chevauchement des mots-clés, l'adéquation du niveau d'expérience, la pertinence sectorielle et la correspondance des certifications. Le score est exprimé en pourcentage.
Que signifie le chevauchement des mots-clés
Le chevauchement des mots-clés mesure combien de termes clés de l'offre apparaissent dans votre CV. Cela inclut les correspondances exactes, sémantiques et contextuelles. La présence et le placement comptent tous les deux.
Comment améliorer votre score
Examinez les mots-clés que Jobiko identifie comme manquants. Ajoutez ceux qui sont véritablement pertinents à votre section compétences et intégrez-les naturellement dans vos puces. Concentrez-vous sur les 5-8 mots-clés manquants les plus importants que vous pouvez honnêtement revendiquer.
Quand postuler ou passer
En règle générale : 75 %+ de correspondance indique un bon profil - postulez avec confiance. 55-74 % de correspondance est un profil modéré - postulez si vous pouvez combler les écarts. En dessous de 55 %, le profil est faible - évaluez si les compétences manquantes sont rapidement acquérables. Cependant, si vous avez une recommandation ou un contact interne, postulez quel que soit le score.