Comprendre les scores de correspondance
Ce que mesure le score de correspondance, ce qu’il ne dit pas, comment l’améliorer sans bourrage de mots-clés, et quand postuler, adapter ou passer.
Sur cette page
Comment fonctionne le score de Jobiko
Jobiko lit votre CV et l’offre d’emploi, puis calcule un score de correspondance à partir de plusieurs facteurs : mots-clés en commun, niveau d’expérience, pertinence sectorielle et certifications correspondantes. Le score est exprimé en pourcentage. Il estime à quel point votre CV répond aux exigences de l’offre ; il ne prédit pas si vous obtiendrez une entrevue ou une offre.
Ce que signifient les mots-clés en commun
Les mots-clés en commun mesurent combien de termes clés de l’offre apparaissent dans votre CV : correspondances exactes, variantes proches et termes employés en contexte. La présence d’un terme compte, et son emplacement aussi.
Comment améliorer votre score
Examinez les mots-clés que Jobiko signale comme manquants. Ajoutez à votre section Compétences ceux que votre expérience appuie réellement, et intégrez-les naturellement dans vos réalisations. Concentrez-vous sur les 5 à 8 termes manquants les plus importants ; ajouter des mots que vous ne pourriez pas défendre en entrevue ne sert à personne.
Quand postuler, adapter ou passer
En règle générale, 75 % ou plus indique une bonne correspondance : postulez avec confiance. Entre 55 % et 74 %, la correspondance est moyenne : postulez si vous pouvez combler les écarts, idéalement après avoir adapté votre CV. Sous 55 %, elle est faible : demandez-vous si les compétences manquantes s’acquièrent rapidement. Si vous avez une recommandation ou un contact à l’interne, postulez quel que soit le score.
Étape suivanteVoir votre score de correspondance sur une vraie offre →