Exemple de CV : Conseiller(ère) en ressources humaines

Exemple de CV de conseillère en ressources humaines CRHA à Drummondville : 8 ans en usine, roulement réduit de 45 % à 29 %, relations de travail apaisées.

Lettre pour ce poste

Marie-Pier Dionne-Asante

Conseillère en ressources humaines, CRHA | Relations de travail, rétention et opérations RH

Drummondville, QC8 ans d’expérience

Profil

Conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) depuis 2021, avec huit ans en hôtellerie puis en fabrication. Seule conseillère RH de deux usines de 420 employés sur trois quarts, syndiquées. A fait baisser le roulement de 45 % à 29 % en deux ans et réduit le nombre de griefs grâce à un accompagnement étroit des superviseurs.

Expérience

Conseillère en ressources humainesavril 2022 - aujourd’hui

Fabrication Centre-du-Québec

  • Seule conseillère RH de 2 usines de 420 employés syndiqués sur 3 quarts de travail.
  • Roulement annuel passé de 45 % à 29 % en 2 ans grâce à des suivis à 30, 60 et 90 jours et à un programme d’accompagnement des superviseurs.
  • Griefs déposés réduits d’environ 40 % en participant aux comités de relations de travail et en formant les superviseurs à la convention collective.
  • Intégration, dossiers d’emploi et inscriptions aux avantages sociaux transférés au SIRH ; temps de paperasse d’embauche passé de 3 heures à 45 minutes.
  • Gestion de 50 dossiers d’absence et de retour au travail par année, en lien avec la CNESST et l’assureur.
Coordonnatrice des ressources humainesnovembre 2018 - mars 2022

Groupe hôtelier Rive-Gauche

  • Recrutement pour 4 hôtels et 2 restaurants, plus de 280 embauches par année.
  • Révision du guide de l’employé, signé par 100 % du personnel.
  • Rappel de 170 employés en 6 semaines après les fermetures de 2020.

Compétences

  • Relations de travail
  • Convention collective
  • Rétention et intégration
  • Recrutement
  • Gestion de l’absentéisme
  • CNESST et retour au travail
  • SIRH
  • Loi sur les normes du travail
  • Accompagnement des gestionnaires
  • Enquêtes en milieu de travail

Certifications

  • Conseillère en ressources humaines agréée (CRHA), Ordre des CRHA, 2021

Formation

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, Université du Québec à Trois-Rivières, 2018

Personnes candidates et employeurs fictifs. Toute ressemblance avec une personne ou une entreprise réelle serait fortuite.

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Ce que les recruteurs vérifient d’abord

Le titre CRHA

Souvent demandé pour les postes de conseiller ; placez-le près de votre nom.

Le milieu

Syndiqué ou non, nombre d’employés, quarts : ces éléments situent votre expérience.

Les résultats

Roulement, griefs, délais d’embauche : chiffrez l’effet de votre travail.

La connaissance des lois

Normes du travail, CNESST, équité salariale : montrez votre maîtrise du cadre québécois.

Mots-clés que le système de suivi des candidatures repère

  • Conseillère en ressources humaines
  • CRHA
  • Relations de travail
  • Convention collective
  • Rétention
  • Roulement
  • Recrutement
  • SIRH
  • CNESST
  • Retour au travail
  • Normes du travail
  • Milieu syndiqué

Utilisez ceux qui sont vrais pour vous, avec les mots de l’offre.

Erreurs à éviter

  1. Décrire des dossiers identifiables

    Ne décrivez jamais une enquête de façon à reconnaître quelqu’un.

  2. Tout en politique, rien en personnes

    Montrez un changement que les employés ont ressenti.

  3. Un langage générique sur la culture

    « Favoriser une culture positive » est partout ; le roulement et les griefs ne le sont pas.

Questions

Le titre CRHA est-il obligatoire ?
Non, mais il est souvent demandé et il rassure l’employeur. Lisez les exigences de l’affichage.
Combien de pages pour un CV en ressources humaines ?
Deux pages au maximum.
Peut-on passer aux RH depuis un autre domaine ?
Oui, souvent par un poste de coordination ou de recrutement, avec un certificat en gestion des ressources humaines.

Autres exemples

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