Guide de préparation à l’entrevue
Préparez vos histoires STAR, répondez aux questions comportementales et techniques avec des preuves, posez vos propres questions et faites un suivi soigné.
Sur cette page
Préparez des histoires STAR
Préparez 8 à 10 histoires STAR tirées de votre parcours : leadership, résolution de conflit, un échec et ce que vous en avez appris, travail d’équipe, initiative et résolution de problèmes. Chaque histoire doit durer environ 90 secondes à l’oral.
Questions comportementales courantes
Préparez des réponses précises à des questions comme « Parlez-moi d’une fois où vous étiez en désaccord avec un collègue », « Décrivez un projet qui a échoué » et « Comment établissez-vous vos priorités quand plusieurs échéances se chevauchent ? ». Pour chacune, ayez une situation claire, l’action que vous avez menée personnellement et un résultat mesurable.
Préparation technique
Pour un poste technique, révisez les notions fondamentales, exercez-vous sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank et habituez-vous à expliquer votre raisonnement à voix haute. Pour tout autre poste, préparez 2 ou 3 situations vécues pendant vos quarts de travail, en classe ou sur vos chantiers, que vous pouvez présenter en détail.
Les questions à poser
Préparez toujours 5 à 7 questions réfléchies. De bonnes options : « Comment saurez-vous, après 90 jours, que la personne à ce poste réussit ? » et « Quel est le plus grand défi de l’équipe en ce moment ? » Ne dites jamais « Je n’ai pas de questions ».
Le suivi après l’entrevue
Envoyez à chaque intervieweur un courriel de remerciement personnalisé dans les 24 heures. Mentionnez un sujet précis de votre échange et limitez-vous à 3 ou 4 phrases.
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